对于“失误没有造成损失，政府是否会罚款”的问题，这主要取决于具体的情境、法律规定以及可能存在的合同或规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或单位规章制度：

   • 若您的劳动合同或所在单位的规章制度中明确规定了工作失误即便未造成损失也需要承担相应责任，如警告、调岗、罚款等处罚措施，那么单位有权依据这些规定对您进行相应的处罚。
   • 在这种情况下，即使失误没有直接造成经济损失，也可能因为违反了内部规定而受到处罚。

2. 民法层面：

   • 从民法的角度来看，工作失误即使未造成实际损失，但如果构成了违约或侵权行为（如违反附随义务），相对方仍然有权要求您承担一定的责任。
   • 例如，如果您在工作中泄露了商业秘密，尽管没有造成直接的经济损失，但您可能仍需要承担停止侵害、赔礼道歉等法律责任。

3. 行政法层面：

   • 如果您的失误涉及到了违反行政管理法规，那么即使没有造成实际损失，行政机关也可能依法给予您警告、罚款等行政处罚。
   • 这主要取决于具体的行政法规以及您失误的性质和严重程度。

4. 政府罚款的特定情况：

   • 政府通常不会因为一般的、未造成损失的工作失误而直接对个人进行罚款。罚款通常用于对违反法律法规、造成损害或危害公共利益的行为进行惩罚。
   • 然而，在某些特定行业或领域（如金融监管、环境保护等），即使未造成直接损失，但违反了相关法律法规或标准，政府也可能会对个人或企业进行罚款。

综上所述，失误没有造成损失时，政府是否会罚款取决于多种因素，包括劳动合同或单位规章制度的规定、民法的相关规定以及行政法规的适用情况。因此，建议您在面临此类问题时，首先查阅相关的合同、规章制度和法律法规，并咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。