结论：仅根据“上九天班发300元”这一信息，无法直接判定是否构成拖欠工资，需要结合具体的工资标准、劳动合同约定以及当地最低工资标准等多方面因素进行综合判断。

分析过程

1. 工资标准的确定：

   • 首先，要明确的是，工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，或者是用人单位与劳动者之间实际达成的工资支付方式。如果劳动合同中明确规定了日工资或小时工资的标准，那么就可以根据这个标准来计算九天工作应得的工资。
   • 如果没有明确的日工资或小时工资标准，那么可能需要参考当地的平均工资水平或者行业惯例来估算。

2. 当地最低工资标准的考量：

   • 各地都有规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。如果九天工作应得的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就可能构成违法，包括拖欠工资。
   • 例如，假设某地最低工资标准为每月2000元，按每月22个工作日计算，日最低工资约为90.91元。那么九天工作应得的工资至少应为818.19元。如果实际发放只有300元，显然低于这个标准。

3. 劳动合同与实际支付情况的对比：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中规定了具体的工资支付方式和金额，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 如果用人单位实际支付的工资低于合同约定，且没有合理的解释或依据，那么就可能构成拖欠工资。

4. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议

• 核实工资标准：首先，你需要核实自己的工资标准，包括日工资或小时工资的具体数额，以及是否有相关的劳动合同或协议作为依据。
• 对比当地最低工资标准：其次，你可以查询当地的最低工资标准，并计算九天工作应得的工资是否低于这个标准。
• 与用人单位沟通：如果发现工资支付存在问题，你可以与用人单位进行沟通，要求解释并补发拖欠的工资。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助，包括向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。

示例计算（假设日工资为X元）：

• 九天工作应得工资 = 9 * X 元
• 如果当地最低工资标准为每月Y元，按每月22个工作日计算，日最低工资为 Y/22 元
• 那么九天工作应得最低工资 = 9 * (Y/22) 元
• 如果 9 * X < 9 * (Y/22)，且没有合理解释，则可能构成拖欠工资。

具体到你的情况，由于不知道你的具体工资标准，无法直接给出是否构成拖欠工资的结论。但你可以按照上述方法进行自我核查，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。