医务人员醉驾判缓刑后，是否会被开除工作并非完全由单位单方面决定，而是需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
醉驾的法律后果：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，依法应承担刑事责任。若医务人员因醉驾被判缓刑，说明其已经触犯了刑法，并受到了刑事处罚。
缓刑的含义与影响：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。缓刑并不意味着罪犯没有犯罪或不受处罚，而是在一定条件下暂缓执行刑罚。因此，醉驾被判缓刑的医务人员，其犯罪记录和刑事处罚是客观存在的。
单位开除工作的依据：
- 劳动合同与规章制度：单位是否开除醉驾被判缓刑的医务人员，首先需依据双方签订的劳动合同以及单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工因犯罪被判刑（包括缓刑）的，单位有权解除劳动合同，则单位可以据此开除该医务人员。
- 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（包括缓刑）的情况。因此，从法律层面讲，单位有权开除醉驾被判缓刑的医务人员。
- 特殊行业规定：对于医务人员等特殊行业从业者，可能还存在行业内部的特殊规定或职业道德要求。若这些规定或要求中明确禁止或限制有犯罪记录的人员从事该行业工作，则单位也可能据此开除该医务人员。
可能的例外情况：
- 单位宽容处理：尽管法律赋予了单位开除醉驾被判缓刑员工的权利，但单位也可能基于人文关怀、员工表现、社会影响等因素，选择对员工进行宽容处理，如给予警告、降职、调岗等处罚，而不直接开除。
- 员工申诉与救济：若员工认为单位开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行申诉和救济。在申诉过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并寻求法律的支持和保护。
建议：
- 对于医务人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。一旦因醉驾被判刑（包括缓刑），应积极面对后果，与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于单位而言，在处理醉驾被判缓刑的员工时，应依法依规进行，既要维护单位的规章制度和行业形象，也要考虑员工的实际情况和合理诉求，做到公平、公正、合理。
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