针对您提出的“法律规定旷工三天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则与前提
在处理旷工三天的问题时，用人单位需遵循依法依规、公正透明的原则。这意味着用人单位的规章制度必须合法合理，且已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知。同时，处理过程应确保公正、透明，以维护劳动者的合法权益。
二、具体处理方式
调查核实与沟通了解：
- 用人单位在发现员工旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工事实是否存在以及旷工的具体天数和原因。
- 通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式收集证据，并与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或特殊情况，用人单位可以考虑给予一定的宽容或协助。
依据规章制度处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及用人单位的内部规章制度，对旷工行为进行处理。
- 规章制度中通常会明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、扣除工资、解除劳动合同等。对于旷工三天的行为，用人单位可能会根据情节的严重性，选择相应的处理措施。
发出书面通知：
- 在处理旷工行为时，用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。
- 书面通知不仅是对员工的正式告知，也是后续劳动争议处理的证据。
执行处理决定：
- 根据处理决定，用人单位可以执行相应的处罚措施，如扣除旷工期间的工资、给予纪律处分等。
- 如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，应确保已履行必要程序，如通知工会、发出书面警告等，并按照法律法规和公司内部规定办理离职手续。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
四、注意事项
- 规章制度需合法合理：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 处理程序需规范：在处理旷工行为时，用人单位应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。
- 注重沟通与协商：在处理旷工行为时，用人单位应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
综上所述，对于旷工三天的行为，用人单位应根据实际情况和规章制度采取相应的处理措施，确保处理过程的合法性、公正性和有效性。同时，也应加强劳动纪律教育，完善规章制度，以维护正常的生产秩序和劳动关系。