结论前置：临时工在春节是否享有双薪，主要取决于其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）、春节的具体日期（法定节假日或休息日）以及是否安排了补休。在法定节假日工作的劳动关系下的临时工应获得三倍工资，而在休息日工作且未安排补休的劳动关系下的临时工应获得双倍工资；劳务关系下的待遇则依据双方劳务合同的约定。

一、劳动关系下的临时工

1. 春节作为法定节假日：

   • 春节通常包含几天的法定节假日（具体天数根据国家规定可能有所调整，但一般包括初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在春节的法定节假日期间被安排工作，那么用人单位应当支付三倍工资，且不能用补休来替代。

2. 春节期间的休息日：

   • 春节假期除了法定节假日外，还可能包含一些休息日（如调休的周末）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。所以，如果临时工在春节期间的休息日被安排工作且未获得补休，那么用人单位应当支付双倍工资。

二、劳务关系下的临时工

• 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》的直接调整，而是受《民法典》等相关法律的约束。
• 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付。如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。在这种情况下，临时工能否获得双薪或三薪，完全取决于用工方的自愿和劳务合同的约定。

三、维权途径与建议

1. 协商：如果临时工认为自己在春节期间的工作待遇不公，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。

2. 保留证据：在协商或维权过程中，临时工应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明自己在春节期间工作且未获得相应的加班工资。

3. 仲裁与诉讼：若协商不成，临时工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

示例说明：假设小张是一名临时工，与某公司建立了劳动关系。在春节期间，小张被公司安排在大年初一和初二工作，且这两天均为法定节假日。根据法律规定，公司应当支付小张这两天的三倍工资。如果公司未支付，小张可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：临时工在春节是否享有双薪，取决于多种因素。为了保障自己的权益，临时工在入职前应尽可能了解自己与用人单位的关系性质，并仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款。在春节期间工作后，如果认为自己应获得双薪或三薪而未获得，可以及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。