面对新来的领导口头要求你造假合同且没有留下证据的情况，你首先要明确的是：造假合同是违法行为，不仅可能对公司造成重大损失，也会让你个人承担严重的法律责任，因此绝对不能执行这一要求。以下是我从多个角度为你详细分析这一情况：
一、法律后果
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造合同可能构成合同诈骗罪或其他相关犯罪。一旦查实，不仅公司可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，相关责任人还可能被追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：如果因造假合同导致第三方受损，公司可能需要承担民事赔偿责任。而作为直接执行造假行为的你，也可能被卷入民事纠纷，面临赔偿要求。
职业声誉：造假行为一旦曝光，将严重损害你的职业声誉，影响你未来的职业发展。在法律行业或任何需要高度诚信的行业，这种污点可能是致命的。
二、应对策略
坚决拒绝：首先，你应该明确且坚决地拒绝领导的要求，表明你清楚造假合同的严重性和后果，不会执行这一违法行为。
记录沟通：尽管领导是口头要求，但你可以尝试通过邮件、短信或其他书面形式与领导沟通，明确表达你的立场和担忧。这样，即使未来发生纠纷，你也有一定的证据证明自己的清白。
寻求内部支持：如果领导坚持要求你造假，你可以考虑向公司的更高层或合规部门报告这一情况。他们可能会介入调查，并采取措施保护你和公司的利益。
保护自己：在采取任何行动之前，确保你了解公司的相关政策和程序，以及你的合同和雇佣条款。如果可能的话，咨询法律专业人士（比如我，杨杰律师，专注于合同纠纷领域）以获取更具体的建议。
三、后续行动建议
保持警惕：即使你拒绝了领导的要求，也要保持警惕，防止领导采取其他手段对你进行报复或施压。
准备证据：如果未来发生纠纷或领导继续施压，确保你有所有的沟通记录、工作记录等证据，以证明你的清白和合规行为。
考虑离职：如果公司文化或领导风格让你感到不安或无法忍受，考虑寻找其他工作机会。一个健康、合规的工作环境对你的职业发展和个人成长至关重要。
总之，面对领导口头要求你造假合同的情况，你一定要坚守法律底线和职业道德，坚决拒绝这一违法行为。同时，采取适当的措施保护自己，并在必要时寻求法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。