结论：春节法定节假日期间若单位安排员工休年假，工资应按正常工资标准支付，且法定节假日不计入年假天数；若单位在法定节假日安排加班，则需支付不低于工资300%的加班费，且不得用年假抵消。以下是具体分析：

1. 法定节假日与年假的性质区分

• 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节（农历正月初一、初二、初三）属于国家法定节假日，具有强制性，单位必须安排放假且支付正常工资。
• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工连续工作满1年后享有的带薪休假权利，具体天数由工龄决定（5天至15天不等）。年假的安排需员工与单位协商一致，单位可根据生产情况统筹安排。

2. 法定节假日期间休年假的工资计算

• 正常工资支付：若单位在春节法定节假日期间安排员工休年假，仍需按正常工资标准支付工资（即100%工资），且法定节假日天数不计入年假天数。例如，春节3天法定节假日若被安排休年假，员工实际年假天数不减少，单位仍需支付这3天的正常工资。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法定节假日同理，不计入年假天数。

3. 法定节假日加班的工资计算

• 300%加班费：若单位在春节法定节假日安排员工加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得用年假抵消。例如，春节初一至初三加班，单位需按日工资的300%支付加班费，且员工仍可享受剩余年假。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 单位违规操作的应对

• 若单位将法定节假日计入年假天数：员工可要求单位补足年假天数，并支付正常工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若单位用年假抵消法定节假日加班：员工可要求单位支付300%加班费，并保留相关证据（如加班通知、考勤记录等）以维护权益。

建议：若您遇到单位在春节法定节假日期间违规安排年假或加班的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、加班通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。