针对您提出的“劳动合同过期了忘记续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的核心原则

劳动合同到期未续签的赔偿问题，主要取决于未续签的原因以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。简而言之，如果是用人单位的原因导致未续签，且未维持或提高劳动条件，那么用人单位可能需要支付经济补偿金或双倍工资；如果是劳动者自身原因导致未续签，则用人单位通常无需支付赔偿。

二、具体赔偿情形

1. 用人单位原因导致未续签

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，但单位未在一个月内与其续签书面劳动合同，则从第二个月起，单位需向劳动者支付双倍工资，直至续签合同前一日或满一年（此时视为双方已订立无固定期限劳动合同）。

   • 支付经济补偿金：若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不愿续签，或单位直接拒绝续签、终止劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者原因导致未续签

   • 若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况

   • 合同期满时存在法定情形：如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。

三、无需赔偿的情形

1. 一个月内补签：若在劳动合同到期后的一个月内，用人单位与劳动者补签了劳动合同，则无需支付双倍工资。

2. 劳动者不同意续签：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的情况下，若劳动者不同意续签，用人单位同样无需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同到期前都应主动沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：在处理此类问题时，双方都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、通知书等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：若双方无法协商解决，劳动者可寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于明确未续签的原因及用人单位是否维持或提高了劳动条件。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。