结论前置：加班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，这些法规共同构成了保障劳动者加班权益的法律体系。

一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1. 第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 第三十七条对实行计件工作的劳动者也作出了相应规定，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在完成计件定额任务后，若被安排延长工作时间，能依法获得相应加班费。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

• 第三十一条强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若需安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步保障了劳动者在加班时的权益，防止用人单位滥用加班制度。

三、《工资支付暂行规定》的细化标准

• 第十三条对加班工资的支付作出了更为详细的规定，它明确了在不同情形下（如延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作）加班工资的支付标准，与《劳动法》第四十四条的内容相一致。同时，该条款还对实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被安排延长工作时间的加班费支付标准作出了规定。

四、加班费计算基数的确定

加班费计算基数的确定是计算加班费的关键环节。一般来说，加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。具体规定如下：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
4. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

五、特殊情形下的加班费处理

1. 综合计算工时制：在交通、铁路等特殊行业，经审批实行综合计算工时制的岗位，其平均日/周工作时间超过法定标准的部分，仍须按150%标准支付加班费；法定节假日工作则按300%支付。
2. 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的岗位，因无法按标准工时核算工作量，通常不执行加班费制度，但用人单位仍需保障劳动者休息休假权益。

六、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班工资的支付标准、计算基数等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
3. 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我深知劳动者在加班时的权益保障至关重要。如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。