上班期间发生工伤，回家后的情况是否算工伤，需根据具体情形来判断，一般情况下，单纯回家这一行为本身并不直接决定是否构成工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤的情形
如果员工在上班期间已经发生了工伤，但之后选择回家，而回家这一行为本身并未导致新的伤害或病情加重，且回家后的活动与工作无直接关联，那么单纯回家这一行为通常不会被单独认定为工伤。工伤的认定主要关注的是伤害是否在工作过程中发生，以及是否与工作有直接因果关系。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果员工在上班期间受伤后，选择回家，但在回家的途中（如从工作地点到家的合理路线）遭遇了非本人主要责任的交通事故，并因此受到了新的伤害，那么这部分新的伤害可能符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形，从而被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为从工作地点到家的合理路线，且事故责任认定中本人不承担主要责任。
因工受伤后，回家治疗但伤情与工作直接相关：
- 如果员工在上班期间因工作原因受伤，虽然当时未立即就医而是选择回家，但回家后因伤情需要治疗，且该伤情与工作有直接因果关系，那么这种情况下的治疗费用和相关损失仍然可能被认定为工伤。员工需及时收集相关证据，如现场证人证言、工作记录、医院诊断证明等，以证明受伤的事实和原因。
从事与工作有关的收尾性工作受伤后回家：
- 如果员工在上班期间从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、关闭设备等）时受伤，之后选择回家，那么这部分伤害仍然可能被认定为工伤。因为收尾性工作是工作时间的合理延伸，且伤害与工作有直接关联。
三、工伤认定的其他相关要点
- 工伤认定流程：员工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
四、建议与总结
- 及时收集证据：如果员工在上班期间受伤并可能构成工伤，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、工作记录、医院诊断证明等，以便在需要时进行举证。
- 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的相关流程和规定，确保在发生工伤后能够及时、准确地提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，上班期间发生工伤后回家是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。