公司不让请丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。
   • 同样，《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。

2. 地方层面规定

   • 由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。
   • 因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司拒绝执行，那么公司的行为可能涉嫌违法。

3. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但反过来，如果规章制度中未提及丧假，或提及的丧假政策与法律法规相悖，那么公司不能以此为由拒绝员工合理的丧假申请。
   • 劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。如果合同中未提及丧假，但员工根据法律法规或地方性规定有权享受丧假，那么公司也应予以批准。

4. 丧假的法律意义与社会责任

   • 丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀。它旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力，体现了用人单位对员工的尊重和关怀。
   • 提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。一个注重员工福利和人文关怀的企业，往往能够赢得员工的忠诚和信任，从而维护企业的凝聚力和良好形象。

5. 如何维护丧假权益

   • 如果公司拒绝给予员工合法的丧假，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律法规享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
   • 员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果员工的直系亲属去世，公司拒绝给予丧假可能涉嫌违法。员工有权根据法律法规或地方性规定享受丧假待遇。
• 对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假。此时，公司是否给予丧假需参考公司规章制度和劳动合同的具体约定。
• 如果员工认为自己的丧假权益受到侵害，建议首先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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