关于您提出的“富士康没去报到算自离吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确“自离”的定义。在劳动法律语境中，“自离”通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为往往被视为劳动者单方面解除了劳动合同。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 报到与劳动合同的关系：

   • 报到通常是劳动者入职的一个环节，标志着劳动者开始履行与用人单位签订的劳动合同。
   • 如果劳动者在约定的报到时间未出现，且没有提前与用人单位沟通或说明原因，这可能构成对劳动合同的不履行。

2. 未报到的法律后果：

   • 单纯未报到并不直接等同于“自离”。它可能只是表明劳动者未按照约定时间开始工作。
   • 要构成“自离”，通常还需要劳动者有明确表示不再履行劳动合同的意思表示，或者通过实际行动（如长时间不联系、不回应等）表明其不再愿意继续工作。

3. 富士康的具体情况：

   • 如果您已经与富士康签订了劳动合同，并约定了报到时间，但您未按时报到，且没有提前与富士康沟通或说明原因，富士康可能会根据内部规定或劳动合同中的条款来处理这种情况。
   • 富士康可能会视您为未履行劳动合同的义务，但这并不直接等同于“自离”。富士康可能会采取进一步措施，如联系您了解原因、发出催告通知等。

4. 建议行动：

   • 如果您因故无法按时报到，建议您尽快与富士康的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并协商解决方案。
   • 如果您已经决定不再去富士康工作，也建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知富士康，明确表达您的意愿，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，单纯未去富士康报到并不直接等同于“自离”。要构成“自离”，通常还需要更多的因素和证据。如果您对此有疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体和准确的法律建议。