结论前置：在劳动法领域，通常涉及双倍工资的情形主要是休息日加班且不能安排补休的情况。而国家法定节假日加班，则是支付三倍工资，并非双倍。以下是对相关情形的详细解释：

休息日加班支付双倍工资的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”一般指的是周六、周日等非工作日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么就需要按照劳动者日工资或小时工资的200%来支付加班工资。

举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，某周六被安排加班且无法补休，那么用人单位应支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

国家法定节假日加班支付三倍工资的情形

虽然用户询问的是双倍工资，但国家法定节假日的加班工资支付规定也值得了解，因为它与休息日加班工资支付规定形成对比。根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。

举例说明： 同样假设劳动者的日工资为200元，国庆节当天被安排加班，那么用人单位应支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元。

注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
   • 同样地，在休息日安排劳动者加班且无法安排补休时，也必须支付双倍工资，不能仅通过补休来替代。

3. 其他加班情形：

   • 除了休息日和法定节假日加班外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即工作日加班），则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律建议

• 作为劳动者，应了解自己的加班工资权益，并在必要时向用人单位主张。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的加班工资权益得到保障，避免因此引发劳动纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。