您好，关于“到期不续签要提前30天吗”这个问题，需要分情况来讨论。

首先，对于固定期限劳动合同期满的情况，如果用人单位不打算与员工续签劳动合同，一般来说，并没有明确的法律规定要求用人单位必须提前30天通知员工。但是，从用工管理的和谐性和人性化角度出发，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知员工，这样便于员工做好重新就业的时间准备，避免因为突然终止合同而给员工带来不必要的困扰。

然而，需要注意的是，如果劳动合同中有对终止劳动合同提前通知时间有明确约定的，那么用人单位就需要按照约定来执行。比如，有些劳动合同可能会规定，合同期满前，用人单位需要提前30天以书面形式通知员工是否续签，这种情况下，用人单位就必须遵守合同中的约定。

另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到，在某些地区，比如北京市，有明确的地方性法规规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位没有按照这个规定执行，就可能会面临承担赔偿责任的风险。

所以，总结来说，到期不续签是否需要提前30天通知，并没有一个统一的答案，它取决于劳动合同中的约定以及当地的法律法规。为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议您在处理这类问题时，先仔细查阅一下劳动合同中的相关条款，并了解一下当地的法律法规，然后再做出决定。如果可能的话，最好提前与员工进行沟通，确保整个过程的和谐与顺利。