关于“公职人员监考脱岗立案是否会查学历”的问题，这主要涉及到的是公职人员纪律处分或立案调查的流程，而非直接的公务员录用或资格审核流程。不过，我可以从一般性的角度，结合公务员管理及相关纪律处分的常识，来为您详细解答。

首先，需要明确的是，公职人员监考脱岗是一种违反工作纪律的行为，如果这种行为造成了严重后果或者影响恶劣，可能会受到相应的纪律处分，甚至可能面临立案调查。在立案调查的过程中，调查机关会全面收集证据，包括但不限于当事人的工作表现、职责履行情况、相关规章制度等，以确定当事人是否存在违纪违法行为以及违纪违法的性质和程度。

至于学历问题，它通常是公务员录用或资格审核时的一个重要考察点，用于确认考生是否具备报考职位所要求的学历条件。然而，在公职人员已经入职后，学历一般不再是日常纪律处分或立案调查的直接关注点，除非学历问题本身与违纪违法行为有直接关联，比如学历造假等。

就“公职人员监考脱岗立案”这一具体情境而言，调查机关更可能关注的是监考脱岗这一行为本身，包括脱岗的时间、原因、造成的后果等，以及当事人对此行为的认识和态度。除非有证据表明学历问题与监考脱岗行为有直接联系，或者学历问题本身构成了违纪违法行为的一部分，否则调查机关一般不会主动去查学历。

当然，如果公职人员在入职时提供的学历信息存在不实或造假情况，且这一情况在后续的工作中被发现，那么即使与监考脱岗行为无直接关联，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。但这已经超出了“监考脱岗立案”这一具体情境的范畴。

综上所述，公职人员监考脱岗立案时，调查机关一般不会主动去查学历，除非学历问题与违纪违法行为有直接关联。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。