除名前工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情况：

1. 1995年《劳动法》实施后的情况

   • 实际缴费年限的计算：自1995年《劳动法》实施后，我国实行养老保险实际缴费制度。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，与职工是否被除名没有直接关联。
   • 未缴费情况的处理：若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

2. 1995年《劳动法》实施前的情况

   • 视同缴费年限的认定：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。因此，除名前未实行个人缴费制度的时间段，其工龄能否计算需结合当地政策确定。
   • 具体实例说明：若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

3. 除名原因对工龄计算的影响

   • 违纪被除名的情况：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，若除名决定后经劳动仲裁或法院撤销，工龄应连续计算。
   • 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复，并连续计算。

4. 档案材料与工龄认定的关系

   • 档案材料的重要性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 档案材料缺失的处理：若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。此时，职工应积极收集其他证据材料，如工作证、考勤记录等，以证明其工作经历和工龄。

建议与总结：

• 对于职工而言：在面临除名情况时，应首先了解除名的具体原因和法律依据，并保留好相关证据材料。若对除名决定有异议，可及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，关注当地养老保险政策的变化，确保自己的工龄能够得到正确认定和计算。
• 对于企业而言：在作出除名决定时，应确保决定合法合规，并充分告知职工相关权益和后果。同时，完善企业档案管理制度，确保职工档案材料的完整性和准确性，以便在需要时能够提供有力证据支持工龄认定。

综上所述，除名前工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。