结论：超市员工偷拿超市商品，若达到一定金额或符合特定情形，将构成犯罪，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚；未达到犯罪标准的，也将面临治安管理处罚。具体罚款数额需根据盗窃财物的价值、行为方式以及情节严重程度来确定。
一、盗窃罪的认定与处罚
立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的立案标准主要包括盗窃公私财物“数额较大”以及多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形。
- “数额较大”的具体数额由各地根据实际情况确定，一般在一千元至三千元之间。若盗窃财物价值达到此标准，即构成盗窃罪。
法律责任：
- 构成盗窃罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。罚金数额由法院根据犯罪情节决定，通常会在盗窃数额的两倍以内判处罚金。例如，若盗窃财物价值2000元，法院可能判处罚金在4000元以内。
- 对于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，无论盗窃财物价值多少，均构成盗窃罪，并应依法追究刑事责任。
二、职务侵占罪的认定与处罚
构成要件：
- 如果超市员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准（起点为6万元），则构成职务侵占罪。
法律责任：
- 构成职务侵占罪的，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚，具体刑罚根据侵占数额和情节严重程度确定。例如，若侵占财物价值在6万元至100万元之间，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若侵占财物价值超过100万元，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、未达到犯罪标准的处理
- 若超市员工偷盗的财物价值未达到盗窃罪或职务侵占罪的立案标准，但仍属于违法行为，将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条进行处理。
- 处罚措施包括处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。例如，若偷盗财物价值较小，如一包零食，可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
四、具体案例与罚款计算
- 案例一：某超市员工偷拿了一瓶价值50元的洗发水，被发现后报警。由于盗窃财物价值较小，且未利用职务便利，该员工可能面临治安管理处罚，如五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
- 案例二：某超市员工利用职务便利，多次偷拿超市商品，累计价值达到8万元。该员工构成职务侵占罪，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。罚金数额将由法院根据犯罪情节决定，可能在8万元的两倍以内，即16万元以内。
五、建议与总结
- 超市员工应严格遵守法律法规和职业道德，切勿因一时贪念而触犯法律。
- 超市应加强内部管理，完善防盗措施，定期对员工进行法律教育和职业道德培训，预防类似事件的发生。
- 若发生员工偷盗事件，超市应立即报警并配合公安机关的调查，依法维护自身权益。
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