关于“现在劳动法规定男的到什么年龄工厂就不要了”这一问题，实际上劳动法并没有直接规定男性劳动者达到某个具体年龄后工厂就必须解除劳动关系或不得继续雇佣。 劳动法的相关规定主要围绕退休年龄、劳动合同终止条件以及禁止就业歧视等方面展开，以下从这几个角度进行详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁（具体可能因职业、工种或地区政策有所不同，如特殊工种可能提前退休）。达到退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，但这并不意味着工厂“不要”了该员工，而是基于法律规定的一种劳动关系自然结束。
   • 退休后，如果员工身体健康且愿意继续工作，工厂在符合法律法规的前提下，可以与其签订劳务合同或返聘协议，继续雇佣其工作。这种情况下，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。

2. 禁止就业歧视：

   • 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
   • 因此，工厂不能仅因男性劳动者达到某个年龄就单方面解除劳动关系或拒绝继续雇佣，除非该劳动者因年龄原因确实无法胜任原工作，且工厂已为其提供必要的培训或调整工作岗位后仍无法胜任。

3. 劳动合同的解除与终止条件：

   • 劳动合同的解除或终止需基于法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 年龄本身并不是劳动合同解除或终止的法定条件。除非劳动合同中有特别约定（如约定达到某年龄后劳动合同自动终止，但这种约定需符合法律法规且不得违反禁止就业歧视的原则），否则工厂不能仅因年龄原因解除或终止劳动合同。

建议：

• 对于男性劳动者而言，应关注自己的退休年龄和劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 对于工厂而言，应遵守劳动法律法规，不得因年龄因素对劳动者进行歧视或单方面解除劳动关系。如需调整劳动关系，应依法进行并保障劳动者的合法权益。

总结：劳动法并没有直接规定男性劳动者达到某个具体年龄后工厂就必须解除劳动关系或不得继续雇佣。工厂在处理与年龄相关的劳动关系问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。