在我国法律框架下，并没有直接规定男工在集团上班达到多少岁就“不要”的明确年龄界限。不过，我们可以从相关法律法规中，结合不同情况来分析这一问题：

1. 法定退休年龄：

   • 根据现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。但这并不意味着达到60周岁就必然被解雇或不能继续工作。实际上，许多职工在达到退休年龄后，如果愿意且身体状况允许，仍可以继续与用人单位保持劳动关系或签订劳务合同。
   • 此外，对于从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能有所提前，但这需要依据具体的工作性质和相关的政策规定来确定。

2. 劳动合同终止与续签：

   • 当职工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着用人单位必须立即解雇职工，双方可以协商续签劳务合同或其他形式的协议，以继续保持工作关系。
   • 如果职工在达到退休年龄后仍希望继续工作，而用人单位也愿意继续雇佣，那么双方可以签订新的劳务合同，明确双方的权利和义务。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 用人单位在招聘和雇佣职工时，享有一定的自主权，包括设定招聘条件、选择适合的职工等。然而，这种自主权并不是无限制的，必须遵守国家法律法规的规定，不得歧视或侵犯职工的合法权益。
   • 如果用人单位以年龄为由非法解雇职工或拒绝雇佣符合条件的职工，可能构成违法解除劳动合同或就业歧视，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的年龄限制：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对年龄的特殊要求。例如，某些高风险行业或需要高度体力和精力的岗位，可能对年龄有较为严格的限制。然而，这些限制必须基于合理的理由，并且符合国家法律法规的规定。

建议：

• 对于职工而言，如果关心自己的工作年龄限制问题，可以首先了解自己的法定退休年龄以及所在行业的特殊规定。
• 如果希望在达到退休年龄后继续工作，可以与用人单位进行沟通协商，了解是否有续签劳务合同或其他形式的协议的可能性。
• 如果遇到用人单位以年龄为由非法解雇或拒绝雇佣的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

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