结论：辞职到大年三十是否就没有年终奖金，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确年终奖的发放条件、时间以及计算方式。如果规章制度中规定年终奖是基于员工全年表现或出勤情况发放，且明确指出离职员工不享受年终奖，那么在大年三十辞职的员工可能就无法获得年终奖。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括离职员工是否享受年终奖，那么应按照劳动合同的约定执行。
年终奖的性质：
- 工资组成部分：如果年终奖被视为工资的一部分，且员工在年终奖发放前已经离职，但离职并非因员工过错导致，且员工已经完成了全年的工作任务或达到了约定的绩效标准，那么员工有权要求公司按照实际工作月份比例支付年终奖。
- 激励性质：如果年终奖是公司为了激励员工而设立的，且发放条件与员工全年表现或公司业绩挂钩，那么公司可能根据员工离职前的表现或公司业绩情况决定是否发放年终奖。
实际操作中的建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：在决定辞职前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定。
- 与公司协商：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如果员工认为公司未按照约定或规定发放年终奖，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设公司规章制度中明确规定，年终奖是基于员工全年出勤和绩效发放，且离职员工不享受年终奖。那么，如果员工在大年三十辞职，且未达到全年出勤或绩效标准，公司可能不会发放年终奖。
- 假设劳动合同中约定，年终奖是工资的一部分，且按照实际工作月份比例发放。那么，即使员工在大年三十辞职，只要完成了全年的工作任务或达到了约定的绩效标准，公司也应按照实际工作月份比例支付年终奖。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，包括工资、奖金等。公司应按照约定或规定及时足额支付员工报酬。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，员工应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
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