您好，关于每个单位年休的天数规定，这主要是依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定的。下面我将为您详细解释年休假天数的相关规定：

一、年休假天数的基本规定

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的职工，享有15天的年休假。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，都是不计入年休假假期的。

二、特殊情况的年休假计算

1. 新入职员工：如果您是新入职且符合年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

2. 离职员工：如果您在离职时，当年度还有未休的年休假天数，那么这部分天数也会按照您当年已工作时间进行折算。具体折算方法是：（当年度已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

3. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时：如果当年度用人单位未安排您休满应休年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这部分的计算方法与离职员工相同。

三、未休年休假的补偿

如果用人单位未安排您休满应休的年休假天数，或者安排的天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

四、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情形下您是不享受当年的年休假的，比如：

1. 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 根据您的工作年限，请病假累计达到一定月份（如满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月）的。

综上所述，年休假天数的规定是相对明确且具体的，它主要依据您的累计工作时间来确定。同时，针对新入职、离职以及未休年休假等特殊情况，也有相应的折算和补偿规定。希望这些解释能够帮助您更好地了解年休假天数的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。