拖欠工资时，不能直接找对方的家人要求支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 工资支付是雇主与员工之间的法律关系，基于劳动合同或雇佣关系产生。根据合同的相对性原则，只有合同双方（即雇主和员工）才享有合同规定的权利和承担合同规定的义务。
   • 对方的家人并非劳动合同或雇佣关系的当事人，因此没有法律义务支付你的工资。直接找对方家人要求支付工资，可能构成对对方家人私人生活的干扰，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

2. 法律责任角度：

   • 如果雇主拖欠工资，你应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这些法律程序中，你需要提供证据证明雇主拖欠工资的事实，以及你与雇主之间的劳动关系。法律程序会依法对雇主进行追责，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 实际操作角度：

   • 即使你认为对方的家人可能知道或能够影响雇主的决策，直接找他们要求支付工资也不是一个明智的选择。这可能会破坏你与雇主之间的信任关系，甚至可能使问题变得更加复杂。
   • 相反，通过合法途径来解决问题，不仅可以保护你的合法权益，还可以维护你的职业声誉和人际关系。

建议：

• 如果你遇到拖欠工资的情况，首先应当与雇主进行沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，拖欠工资时，不能直接找对方的家人要求支付工资。你应当通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。