老板不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从这两个法律的角度，为你详细解释老板不发工资所违反的具体条款，以及你可以采取的维权措施。
一、违反的法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是保障劳动者权益的基础。如果老板不按时发工资，就违反了这一条款。
第九十一条：对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果老板不发工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿和赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：再次强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，明确了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速有效的法律手段来追讨欠薪。
第八十五条：详细列举了用人单位违反劳动报酬支付规定的四种情形，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿。对于这些情形，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款严厉打击了用人单位的违法行为，为劳动者提供了强有力的法律保护。
二、维权措施
当老板不发工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试达成和解。如果老板是因为资金周转问题而暂时无法支付工资，你可以要求其给出具体的支付时间，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
总结来说，老板不发工资是严重的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还侵害了劳动者的合法权益。因此，当遇到这种情况时，你应该勇敢地站出来，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。