产假期间，春节福利一般还是有的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴以及各类节日福利等。春节福利作为公司对员工的一种关怀和奖励，一般也被视为工资福利的一部分。因此，从法律层面讲，产假期间的女职工是有权享受春节福利的。
公司政策角度
虽然法律有明确规定，但具体执行还需参考公司的相关政策。不同公司对于产假期间福利的发放可能有不同的规定。有些公司可能会明确规定产假期间不发放节日福利，或者以其他形式进行补偿。然而，这种规定如果与法律法规相抵触，则可能被视为无效。因此，建议你在产假前或产假期间，仔细查阅公司的相关政策文件，或者咨询公司的人力资源部门，以了解具体的福利发放情况。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司未明确规定产假期间不发放春节福利，且该福利属于公司常规发放的福利之一，那么女职工在产假期间是有权要求公司发放的。如果公司拒绝发放，你可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司因为经营困难等原因，确实无法发放春节福利，且已经向员工进行了说明和解释，那么这种情况可能不属于违法行为。但即便如此，公司也应该尽量通过其他方式对产假期间的女职工进行关怀和补偿。
建议：
如果你在产假期间遇到任何关于工资福利的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。