结论前置：国企本身没有权力扣留员工，任何非法限制员工人身自由的行为都是违法的。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据我国法律，公民的人身自由是受法律保护的，任何组织或个人都不得非法侵犯。这包括国有企业，它们同样必须遵守国家的法律法规，不得非法限制或剥夺员工的人身自由。

2. 国企的权力范围：

   • 国企作为用人单位，有权对员工进行管理，但这种管理必须是在法律允许的范围内进行。例如，国企可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度不能违反法律法规，也不能侵犯员工的基本权利。
   • 扣留员工显然超出了国企的管理权限，因为这直接涉及到了员工的人身自由，这是法律明确保护的基本权利。

3. 可能的合法情形与例外：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪，国企可以配合公安机关进行调查，但这并不意味着国企有权自行扣留员工。在这种情况下，扣留员工的权力属于公安机关，且必须遵循严格的法律程序。
   • 除了公安机关依法执行职务外，没有任何其他组织或个人有权非法扣留他人。

4. 法律后果：

   • 如果国企非法扣留员工，将可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。
   • 员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了国企非法扣留员工的情况，建议立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
• 同时，也可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：国企没有权力扣留员工，任何非法限制员工人身自由的行为都是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。