过年回家不按时上班是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度明确：如果公司规章制度中明确规定了春节假期后的上班时间和旷工的定义，且员工在未经批准的情况下未按时上班，那么根据规章制度，该行为可能构成旷工。
   • 劳动合同约定：劳动合同中如果约定了具体的上班时间和旷工的处理方式，员工未按时上班且未获得公司批准的，同样可能构成旷工。

2. 请假与批准情况：

   • 已请假并获批：如果员工在春节假期前已经向公司请假，并获得了公司的批准，那么即使未按时上班，也不构成旷工。
   • 未请假或请假未获批：如果员工未请假或请假未获得公司批准而擅自不按时上班，那么该行为很可能构成旷工。

3. 特殊情况与不可抗力：

   • 特殊情况：如员工因突发疾病、交通事故等不可抗力因素导致无法按时上班，且能提供相关证明的，一般不构成旷工。但员工应及时通知公司，并按照公司规定办理请假手续。
   • 不可抗力：在极端天气、自然灾害等不可抗力情况下，公司可能会根据实际情况调整上班时间或允许员工延迟上班，此时不按时上班不构成旷工。

4. 法律后果与处理方式：

   • 旷工后果：如果员工的行为构成旷工，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处理。
   • 处理方式：公司在处理旷工行为时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理方式符合法律法规和公司规章制度的规定。同时，公司也应给予员工申诉和解释的机会，避免误判和不当处理。

建议：

• 员工在春节假期前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于上班时间和旷工的规定，确保自己能够按时上班。
• 如因特殊情况无法按时上班，员工应及时向公司请假并说明原因，尽量获得公司的批准。
• 公司应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义和处理方式，确保处理旷工行为时合法、合理、公正。

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