针对您提出的“工地降薪是否合法以及现在应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工地降薪的合法性分析
法律依据：
- 根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。但这一自主权必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的前提下进行，并且必须与劳动者协商一致。
降薪的合法条件：
- 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如经营效益不佳）可以进行降薪，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时进行降薪是合法的。但需注意，这种降薪通常仅限于“效益工资”部分，而非固定工资。
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行降薪处理。但规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容必须合法合规。
- 在任何情况下，用人单位单方面调整工资水平都需要与员工协商一致，并以书面形式确认。即使公司声称降薪是针对全体员工，也不能免除与每位员工单独协商的义务。
非法降薪的情况：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降薪，这种行为是不合法的。
- 如果公司降薪的理由违反了法律法规的强制性规定，或者劳动合同中的降薪条款本身无效（如以欺诈、胁迫手段订立），那么降薪行为也是非法的。
二、面对工地降薪，您应该如何处理
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。了解合同中是否有关于降薪的明确约定，以及这些约定是否合法合规。
与公司沟通：
- 如果对公司降薪有异议，可以尝试与公司进行沟通。了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，可以提及自己的工作表现、市场薪酬水平以及法律法规的规定，以支持自己的立场。
书面回复：
- 如果公司坚持降薪，您可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由。在回复中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性和不合理性。同时，也可以提出自己的解决方案或建议，如调整工作内容、提高工作效率等，以应对公司可能面临的困难。
寻求法律途径：
- 如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，您需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持自己的主张。
综上所述，工地降薪的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、降薪的理由以及是否与员工协商一致等。面对降薪情况，您应该首先审查劳动合同，然后与公司进行沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。