针对您提出的“国企十五年员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的相关规定和计算方式。
一、赔偿的基本原则
赔偿金额主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，员工将获得经济补偿；如果辞退是违法的，员工则有权获得双倍赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于您这样的15年老员工，工作年限部分就是15年。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
示例计算：
- 假设您月平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：15年 × 8000元/月 = 120,000元。
特殊限制：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数月工资未超标的15年工龄员工来说，这一限制并不适用。
三、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违法辞退您，那么您有权获得双倍赔偿金，即经济补偿金的两倍。以之前的示例为例，如果合法辞退的经济补偿金是12万元，那么违法辞退的赔偿金就是24万元。
四、其他相关补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前30日书面通知您辞退，可能需要支付代通知金，即一个月的工资。
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位还应按日工资的200%支付未休年假工资报酬。
五、维权途径与注意事项
协商优先：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，争取达成一个合理的补偿方案。
保留证据：
- 请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁时效为一年。
法律支持：
- 在必要时，您可以咨询专业律师，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
六、总结与建议
对于您这样的15年老员工来说，被辞退无疑是一个重大的生活变故。在处理这一问题时，我建议您保持冷静和理性，及时收集证据、明确辞退原因，并依法主张自己的权利。同时，也请您注意避免签署任何可能放弃您合法权益的协议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。