结论前置：面对公司欠薪8个月，老板找谈话的情况，您应当保持冷静，明确表达自己的诉求，并了解公司的支付计划和解决方案。同时，建议您收集相关证据，为可能的法律维权做好准备。

详细分析：

1. 谈话前的准备：

   • 收集证据：在谈话前，您应当收集所有与欠薪相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在谈话中更有说服力地表达自己的诉求，并在后续可能的法律维权中起到关键作用。
   • 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司欠薪8个月，已经严重违反了法律规定，您有权要求公司立即支付欠薪，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

2. 谈话中的策略：

   • 明确诉求：在谈话中，您应当明确表达自己的诉求，即要求公司立即支付欠薪，并给出具体的支付计划和时间表。同时，您可以询问公司欠薪的原因，以及公司打算如何解决这一问题。
   • 保持冷静：尽管欠薪可能让您感到愤怒和焦虑，但在谈话中保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响谈话的效果和后续的法律维权。
   • 记录谈话内容：如果可能的话，您可以记录谈话的内容，包括公司的支付计划、承诺等。这将有助于您在后续可能的法律维权中证明公司的责任和承诺。

3. 谈话后的行动：

   • 跟进支付情况：谈话后，您应当密切关注公司的支付情况。如果公司未能按照谈话中的承诺支付欠薪，您应当及时采取行动，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 考虑法律维权：如果公司拒绝支付欠薪或未能给出合理的解决方案，您应当考虑通过法律途径维权。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 公司责任：如果公司被认定存在欠薪行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪等。同时，公司还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任。
   • 个人权益保护：通过法律途径维权，您不仅可以要求公司支付欠薪和赔偿金，还可以维护自己的合法权益和尊严。如果公司存在恶意欠薪行为，您还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

建议与提醒：

• 在整个过程中，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，但也要做好法律维权的准备。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 请您务必保留好所有与欠薪相关的证据和文件，以便在后续的法律维权中使用。

面对公司欠薪的情况，您应当积极采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。