因甲方资金不到位导致你停工，工人工资的计算和支付问题，可以从以下几个角度来分析：
合同约定优先：
- 首先，你需要查看与甲方签订的合同中是否有关于停工期间工人工资支付的具体条款。如果合同中有明确约定，比如停工期间工资如何计算、由谁承担等，那么应当按照合同约定来执行。
法定责任与义务：
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来处理。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权获得与其劳动相对应的报酬。在停工期间，如果工人没有实际工作，但停工是由于甲方原因造成的，且非工人过错，那么工人仍然有权获得一定的生活费或者基本工资，具体标准可能因地区和行业而异，需要参照当地的相关规定。
协商与调解：
- 在处理此类问题时，建议首先与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。在这个过程中，保留好相关证据，如合同、停工通知、工人出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
实际操作建议：
- 在实际操作中，你可以先与工人沟通，解释当前的情况，并告知他们你的处理计划和可能的时间表。同时，也可以考虑与工人协商，在停工期间支付一定的生活费或者基本工资，以维护工人的基本生活需求，并减少潜在的劳动纠纷。
总结来说，因甲方资金不到位导致停工时，工人工资的计算和支付应首先依据合同约定；合同无约定或约定不明确时，则依据相关法律法规处理；同时，建议通过协商、调解等方式寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。