在劳动者突发疾病48小时后死亡的情况下，单位通常不承担工亡赔偿责任，但可能需根据具体情况承担非因工死亡的相关费用。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡赔偿的认定
工亡认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工亡待遇。
- 若劳动者突发疾病后，在48小时之外死亡，则不符合工亡的认定标准，单位通常不承担工亡赔偿责任。
工亡赔偿内容：
- 若符合工亡认定标准，单位需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
- 但在此情况下，由于不符合工亡认定标准，因此这些费用通常不由单位承担。
二、非因工死亡的相关费用
非因工死亡的定义：
- 非因工死亡是指劳动者在非工作时间、非工作岗位或非因工作原因导致的死亡。
- 在本题中，劳动者突发疾病48小时后死亡，若不符合工亡认定标准，则可能被视为非因工死亡。
单位可能承担的费用：
- 丧葬补助费：单位可能需支付一定数额的丧葬补助费，用于处理劳动者的丧葬事宜。具体数额可能因地区和单位政策而异。
- 供养直系亲属救济费：若劳动者有供养直系亲属（如配偶、子女、父母等），单位可能需支付一定期限的供养直系亲属救济费。具体期限和数额可能因地区和单位政策而异。
- 其他费用：根据地方性法规或单位内部规定，单位可能还需承担其他与劳动者非因工死亡相关的费用，如一次性抚恤金等。
三、具体建议
了解地方性法规：
- 由于非因工死亡的相关费用可能因地区而异，因此建议了解当地的具体法规和政策，以确定单位可能需承担的费用类型和数额。
与单位协商：
- 在劳动者非因工死亡后，家属可以与单位进行协商，就相关费用的支付达成一致意见。协商过程中，可以参考当地法规和政策，以及单位内部规定。
寻求法律援助：
- 若协商无果或单位拒绝支付相关费用，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，在劳动者突发疾病48小时后死亡的情况下，单位通常不承担工亡赔偿责任。但根据具体情况和地方性法规，单位可能需承担非因工死亡的相关费用，如丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。