针对您提出的“当年4月满10年，职工带薪休假条例如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但针对您提到的“当年4月满10年”这一特殊情况，年休假天数的计算需要分段进行。

一、满10年当年的年休假天数计算

1. 分段计算原则：

   • 如果职工在年初即可确定当年会满10年（例如，已知4月将满10年），则年休假天数应按照工龄满前后的时间比例分别计算。
   • 具体计算方法：以您提到的4月为例，假设4月1日工龄满10年，则1月至3月按不满10年的标准（通常为5天，但具体需根据单位规定或劳动合同确定）折算，4月至12月按满10年的标准（10天）折算。最终合计的应休年休假天数，即为这两段时间折算后的天数之和。

2. 特殊情况处理：

   • 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。例如，若职工在7月因合并工作年限而满10年，则7月至12月的年休假天数应按满10年的标准折算。

二、满10年之后的年份年休假天数

• 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天，无需再分段计算。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，也应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况的额外说明

• 对于职工新进用人单位的情况，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

综上所述，针对您提出的“当年4月满10年”的情况，年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算，并确保职工的年休假权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。