针对您提出的“单位按灵活就业给员工交社保是否合法”的问题，我的明确回答是：不合法。以下是对此问题的详细解析：
一、法律关系与责任
劳动关系的法定责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，当企业与员工建立劳动关系后，企业有明确的法定义务为员工缴纳职工社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是企业应尽的社会责任和法律义务，旨在全面保障员工在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的权益。
灵活就业人员参保的性质：
- 灵活就业人员社保是针对非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员（如个体工商户、自由职业者等）推出的社保政策。这类人员通常以个人身份自愿参加社会保险，并享受相应的社保待遇。他们并未与特定公司建立劳动关系，因此不存在公司为其缴纳社保的情况。
二、单位按灵活就业缴纳社保的违规性
逃避缴费责任：
- 如果单位按灵活就业方式为员工缴纳社保，实际上是在规避其应尽的缴费义务。相较于职工社保，灵活就业社保的缴费基数和比例可能更低，单位以此降低用人成本，但此举严重损害了员工的长远利益。
员工权益受损：
- 按灵活就业缴纳社保的员工，可能无法享受到完整的社保待遇。特别是工伤保险的缺失，使员工在工作过程中遭受工伤时无法得到应有的保障。此外，养老保险、医疗保险等也可能因缴费基数和比例的差异而影响最终的待遇水平。
三、法律后果与风险
行政处罚：
- 劳动保障监察部门有权对单位的违规行为进行查处，并责令限期改正。根据《劳动保障监察条例》，单位若未按规定为员工缴纳社会保险费，将面临罚款等行政处罚。
法律纠纷风险：
- 这种违规行为极易引发劳动争议和法律纠纷。员工在发现单位未依法为其缴纳社保后，有权要求补缴，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。单位一旦败诉，不仅需要补缴社保费用，还可能承担额外的经济赔偿责任和声誉损失。
四、建议与总结
- 单位应严格遵守法律法规：按照规定为员工缴纳城镇职工社保，确保员工的合法权益得到全面保障。
- 加强内部管理：提高法律意识，避免因违规行为而陷入不必要的法律纠纷和经济损失。
- 员工应了解自己的社保权益：及时关注单位的缴费情况，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，单位按灵活就业给员工交社保是不合法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能使单位面临严重的法律风险。因此，单位应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳职工社保。