关于“自动离职的赔偿金怎么算”这一问题，首先需要明确的是，“自动离职”并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工未履行正常的辞职手续或未经批准擅自离开工作岗位的行为。接下来，我将从几个方面为您详细解答这一问题。

一、自动离职的一般情况与赔偿

在一般情况下，劳动者主动提出离职（即自动离职），且未因用人单位的违法或违约行为而被迫离职的，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。这是因为劳动者是出于自身意愿放弃当前工作，用人单位没有因此产生额外的法律义务。

二、可能产生的赔偿责任

尽管自动离职本身不直接产生赔偿金，但劳动者可能因以下行为而需承担赔偿责任：

1. 违反服务期协议：

   • 若劳动者在入职时与用人单位签订了专项培训服务期协议，并接受了用人单位提供的专项培训，但未履行完约定的服务期就擅自离职，那么劳动者需要按照协议约定支付违约金。违约金的计算方式通常为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 ÷ 总服务期)。

2. 违反保密或竞业限制协议：

   • 若劳动者在离职时违反了与用人单位签订的保密义务或竞业限制协议，那么劳动者需要按照协议约定支付违约金，并可能需赔偿因此给用人单位造成的损失。

3. 给用人单位造成实际损失：

   • 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了实际的经济损失（如招聘成本、生产停滞损失、客户流失等），那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失的范围和金额来确定，并可能由法院根据具体情况酌定赔偿比例。

三、特殊情形下的经济补偿

虽然一般情况下自动离职不享有经济补偿，但当用人单位存在以下违法或违约行为时，劳动者被迫主动离职可以要求经济补偿：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
• 用人单位存在其他违法或违约行为导致劳动者被迫离职。

经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与争议解决途径

1. 协商解决：

   • 优先与原用人单位沟通，明确损失范围并协商赔偿方案或经济补偿方案。

2. 保留证据：

   • 保存好与用人单位的劳动合同、工资流水、离职证明等材料，以便在需要时证明自己的权益。

3. 法律救济：

   • 若对赔偿金额或经济补偿有争议，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。

综上所述，自动离职的赔偿金并非固定或统一的概念，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。