用人单位必须依法为员工缴存住房公积金，这是其法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与缴存义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。单位在录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

二、缴存的具体规定

1. 设立登记：单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持相关审核文件到受委托银行为职工办理住房公积金账户设立手续。

2. 录用职工后的缴存：单位录用职工的，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为新员工设立或转移住房公积金账户。对于新参加工作的职工，单位需从第二个月开始为其缴存；对于新调入的职工，单位应从调入并发放工资之日起为其缴存。

3. 缴存时间与方式：单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金专户内，由受委托银行计入职工个人账户。

三、不缴纳公积金的法律后果

如果用人单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律后果：

1. 责令限期办理：由住房公积金管理中心责令限期办理缴存登记或补缴手续。

2. 行政处罚：逾期不办理的，单位将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

3. 强制执行：如单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。

四、特殊情况处理

对于缴存住房公积金确有困难的单位，经过本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，需再提高缴存比例或补缴缓缴部分。

五、员工维权途径

如果员工发现用人单位未依法为其缴存公积金，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定缴存住房公积金。

2. 投诉举报：如协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，由该中心依法进行调查处理。

综上所述，用人单位为员工缴存住房公积金是其不可推卸的法律责任，旨在保障员工的住房权益。如果用人单位未履行此义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律知识指导。