您好，关于公司员工请事假需要提供什么证明的问题，这主要取决于您公司内部的规章制度以及您与员工签订的劳动合同中的相关条款。

一般来说，员工请事假时，需要提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。这个理由应当是真实且合理的，以便单位能够评估并作出是否批准的决定。在大多数情况下，事假并不强制要求提供特定的书面证明，因为事假通常涉及员工的个人私事，如家庭事务、紧急情况等，这些情况往往难以用书面证明来具体量化或证实。

然而，如果员工请的事假理由涉及到一些可能需要验证的情况，比如照顾生病的家人、处理法律事务等，单位可能会要求员工提供一些相关的辅助证明，如家人的医疗证明、法律文件的复印件等，以便更好地了解员工的请假原因和情况。

另外，值得注意的是，事假的批准权在于用人单位。单位会根据员工请事假的具体情形、工作安排以及公司的规章制度来作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由充分且合理，且不影响本职工作的正常进行，单位通常会给予批准。

最后，员工在请事假期间，单位有权不发放事假期间的工资。因此，建议员工在请事假前与单位进行充分沟通，确保双方对请假事宜有明确的了解和共识。

总的来说，员工请事假时主要需要提前申请并说明理由，是否需要提供额外证明则取决于单位的具体要求和请假理由的性质。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。