针对劳动仲裁后公司拖着一审二审的情况，您可采取以下措施积极应对，核心结论如下：

1. 明确诉讼程序周期，主动跟进案件进展
   一审普通程序审理期限为6个月（特殊情况可延长），二审为3个月。公司拖延可能通过申请管辖权异议、延期举证、申请鉴定等方式拉长周期。您需定期联系法院查询案件进度，要求法官明确排期时间，避免因信息滞后导致被动。若公司存在恶意拖延（如无正当理由拒不提交证据），可向法院书面申请对其训诫或罚款（《民事诉讼法》第118条）。

2. 同步准备执行预案，防止公司转移财产
   在诉讼期间可申请诉前财产保全或诉讼中财产保全，冻结公司账户、房产等资产（需提供等值担保）。若已进入执行阶段但公司仍不履行，可申请将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，甚至追究拒不执行判决罪刑事责任（《刑法》第313条）。建议提前调查公司财产线索（如银行账户、对外投资、知识产权等），提高执行效率。

3. 利用调解机制推动实质化解
   若公司拖延目的为争取谈判筹码，可主动向法院提出调解申请。调解协议经司法确认后具有强制执行力，且调解周期通常短于判决。调解时需注意：

   • 明确赔偿金额、支付方式、违约责任（如逾期支付需加付违约金）；
     
   • 要求公司法定代表人或实际控制人提供连带担保，防止“空壳公司”逃避责任；
     
   • 调解协议需包含“若公司未按期履行，您有权直接申请强制执行全部未履行款项”的条款。

4. 针对公司恶意诉讼的应对策略
   若公司提起反诉或上诉纯属拖延（如无新证据、仅对法律适用提出异议），可在答辩状中明确指出其滥用诉讼权利，并要求法院驳回上诉、维持原判。根据《诉讼费用交纳办法》第29条，恶意诉讼方可能承担更多诉讼费用，您可据此向法院申请由公司承担全部或部分律师费、差旅费等合理支出。

行动建议：立即整理仲裁裁决书、一审起诉状/上诉状、公司拖延行为的证据（如延期申请记录、法官催告函等），形成完整证据链。若需进一步分析公司拖延的具体手段或制定针对性方案，可直接向我提供案件细节，我将结合司法实践为您制定详细应对策略。