在劳动争议一审中，若需公司承担加班事实的举证责任，劳动者可通过以下步骤推动公司提交加班证据，核心逻辑是利用法律对举证责任的分配规则及证据收集技巧：

1. 明确举证责任分配规则：公司需对“无加班”或“已足额支付加班费”举证

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、排班表、加班审批单等），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关键点：劳动者需先提供“初步证据”证明公司可能掌握加班证据（如公司曾要求加班的通知、工作群聊天记录、同事证言等），才能将举证责任转移至公司。

2. 劳动者需完成的“初步举证”步骤

• 收集直接证据：
  
  • 书面加班通知（如公司邮件、微信/钉钉通知要求加班）；
    
  • 加班审批单（如公司OA系统中的加班申请记录，可截图或公证）；
    
  • 工作记录（如加班期间完成的工作任务、邮件往来时间、系统操作记录等）；
    
  • 同事证言（需同事出庭作证或提供书面证言，证明加班的普遍性）。
    
• 证明公司掌握关键证据：
  
  • 考勤记录（如公司使用指纹/人脸打卡，劳动者可申请法院责令公司提交）；
    
  • 工资条（若工资条中未列明加班费，可间接证明公司未支付）；
    
  • 监控录像（如公司有公共区域监控，可能记录加班情况）。
    

3. 一审中推动公司提交证据的具体操作

• 申请法院调查取证：
  在举证期限届满前，向法院提交《调查取证申请书》，明确要求公司提交考勤记录、工资支付记录、加班审批单等证据。法院审查后认为必要的，会责令公司提交，公司拒不提交的，可直接推定劳动者主张成立。
  
• 质证阶段针对性反驳：
  若公司提交的证据不完整（如仅提供部分考勤记录），可主张其故意隐瞒关键证据，要求法院采纳劳动者提供的加班事实证据。
  
• 利用“举证妨碍”规则：
  若公司声称“证据已丢失”或“无相关记录”，可要求公司说明具体原因，并主张其未尽到妥善保管证据的义务，应承担不利后果。

4. 劳动者需注意的风险点

• 证据合法性：录音、录像等证据需通过合法手段取得（如未侵犯他人隐私），否则可能被法院排除；
  
• 证据关联性：需证明加班与工作直接相关（如加班期间处理的工作内容与岗位职责一致）；
  
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，需在知道权益受损后1年内主张加班费（部分地区支持在职期间持续主张可中断时效）。

总结：一审中，劳动者需先通过初步证据将举证责任转移至公司，再通过申请法院调查取证、质证反驳等方式推动公司提交关键证据。若公司无法提供或证据不完整，法院将支持劳动者的加班费主张。如有具体证据收集或诉讼策略问题，可直接向我咨询。