关于员工提前请假过年，红包是否还给以及是否合法的问题，这主要取决于红包的性质以及公司相关的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 红包性质：

   • 如果红包被视为工资或奖金的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资或奖金是劳动者因提供劳动而应得的报酬。在这种情况下，即使员工提前请假过年，只要其已经提供了相应的劳动，就有权获得这部分报酬。公司不得因员工请假而擅自扣除或拒绝发放。
   • 如果红包被视为福利或奖励：福利或奖励通常不是劳动者应得的固定报酬，而是公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定的。在这种情况下，公司可能会根据自身的规章制度或政策来决定是否发放红包，以及发放的条件和标准。如果公司规章制度中明确规定了请假会影响红包的发放，那么公司拒绝发放红包可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，也是员工行为规范的准则。如果公司规章制度中明确规定了关于红包发放的条件和标准，以及请假对红包发放的影响，那么员工在请假前应当了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司拒绝发放红包可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 合法性判断：

   • 合法情况：如果公司规章制度中明确规定了请假会影响红包的发放，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝发放红包是合法的。
   • 不合法情况：如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如擅自扣除工资或奖金），那么公司拒绝发放红包是不合法的。员工有权要求公司按照法律法规和规章制度的规定发放红包。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应当了解公司的规章制度和红包发放政策，以便做出合理的决策。如果公司拒绝发放红包且员工认为不合法，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度和红包发放政策，并在员工入职时进行告知和培训。同时，公司应当遵守法律法规的强制性规定，不得擅自扣除或拒绝发放员工的合法报酬。

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