关于离职时是否可以写不按时发工资作为原因的解答：
在离职时，您完全有权将“不按时发工资”作为离职原因之一进行陈述。这一行为不仅合理，而且符合法律法规的要求，同时也能够为您后续的维权行动提供有力支持。以下是对此问题的详细解析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”，且不得克扣或无故拖欠。若企业未按时发放工资，这明显违反了法律规定，构成了违法行为。因此，将“不按时发工资”作为离职原因，是您对自身合法权益的正当维护。
二、对员工的影响
不按时发工资对员工的影响是多方面的。首先，它会给员工带来经济压力，可能导致您无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。其次，长期拖欠工资会降低您对企业的信任感，增加离职意愿，进而影响您的职业信心和团队稳定性。最后，若因拖欠工资导致您被迫解除合同，企业还需支付您经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
三、离职时的应对策略
保留证据：在离职前，请务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与工资发放相关的沟通凭证（如邮件、聊天记录等）。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
明确离职原因：在离职申请或离职面谈中，您可以明确指出“不按时发工资”是您离职的主要原因之一。这有助于让企业了解您的离职动机，并可能促使企业反思其薪酬管理制度。
协商解决：如果可能的话，您可以尝试与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资，并给出合理的解释和解决方案。如果协商成功，您可以考虑撤回离职申请或调整离职时间。
法律途径：如果企业拒绝支付拖欠的工资或无法给出合理解决方案，您可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。在极端情况下，您还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前仔细核查企业的信誉和经营状况，通过“国家企业信用信息公示系统”等渠道查询企业的注册信息及行政处罚记录。同时，在签订劳动合同时，请务必明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任等条款，以便在出现问题时能够及时维权。
五、结语
不按时发工资不仅违反了法律法规，更损害了企业与员工之间的信任基础。作为员工，您有权维护自己的合法权益，并在离职时将“不按时发工资”作为离职原因之一进行陈述。同时，也建议您采取预防措施，避免类似情况再次发生。在法治框架下，理性沟通与合法维权是解决问题的关键路径。