陪产假没休息，一般情况下企业不会因此给予额外的经济补偿，但具体还需根据地区性法规和公司政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、陪产假的基本性质与一般情况
陪产假是给予男性员工在其配偶生育时的法定假期，旨在让父亲有机会参与到生育和照顾家庭的过程中。在一般情况下，如果员工选择不休陪产假，这被视为其个人对自身权益的处分，企业通常不会因此给予额外的经济补偿。然而，这一原则并非绝对，还需考虑地区性法规和公司政策的特殊规定。
二、地区性法规对公司补偿政策的影响
部分地区有明确规定：
- 有些地区的人口与计划生育条例明确规定，若男职工陪产假未休，用人单位应当给予相应的补偿。例如，某些地区的条例可能规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若单位未安排男职工休陪产假，职工有权要求单位支付相应工资报酬。这种情况下，员工未休陪产假时，可以依据地方性法规要求单位给予补偿。
部分地区无明确规定：
- 在地方政策没有明确规定的情况下，用人单位可以根据自身的规章制度来决定是否给予未休陪产假的男员工补助。一些福利待遇较好的企业可能会主动出台政策，如额外发放奖金、给予调休等，以激励员工或体现人文关怀。然而，也有部分企业可能仅按照法律规定保障员工休陪产假的权利，对于员工未休陪产假的情况，不给予额外的补助。
三、维权途径与建议
与单位协商：
- 在处理陪产假没休息的补偿问题时，员工应首先尝试与单位进行沟通，了解单位的补偿政策，并表达自己的诉求。通过协商，双方可以达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位按照规定给予陪产假以及相应的待遇。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者在劳动争议发生之日起一年内，可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，不同地区对于未休陪产假的补偿裁判存在差异，因此员工在提起仲裁或诉讼前应充分了解当地的相关案例和法律规定。
建议：
- 提前了解政策：员工应提前了解所在地区的陪产假政策以及公司的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在与单位就陪产假问题进行沟通或协商时，员工应保留好相关证据，如请假申请、单位回复等，以便在后续维权时使用。
- 咨询专业人士：在处理复杂的法律问题或争议时，员工可以向我咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，陪产假没休息是否有补偿并非一概而论，而是取决于具体的地区法律法规和用人单位的规章制度。因此，建议男职工在面临此类问题时，先了解当地的法律法规和公司政策，再通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。