结论：临时工签订“三无”合同协议（即无明确工作内容、无明确劳动报酬、无明确劳动期限的合同），甲方（用人单位）的行为确实存在违法性，且该合同可能被认定为无效或部分无效。

分析如下：

1. 合同内容违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • “三无”合同显然缺乏了上述关键条款中的多项内容，尤其是工作内容、劳动报酬和劳动合同期限，这违反了劳动合同法的强制性规定。

2. 合同效力问题：

   • 由于“三无”合同缺乏法定必备条款，根据《劳动合同法》的规定，这样的合同可能被认定为无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
   • 如果合同被认定为无效，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可能要求用人单位承担因合同无效而造成的损失。

3. 甲方可能面临的法律后果：

   • 甲方因签订“三无”合同而可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，甲方可能因合同无效而承担不利后果，如支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，如果签订了“三无”合同，有权要求用人单位完善合同条款或重新签订合法有效的劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步说明：

• 在实际操作中，即使合同被认定为无效或部分无效，劳动者已经提供的劳动仍然应当获得相应的报酬。用人单位不得因合同无效而拒绝支付劳动者的劳动报酬。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、完整、明确。如果发现合同存在“三无”情况或其他违法条款，应当及时提出异议并要求用人单位改正。

总结：临时工签订“三无”合同协议，甲方的行为违法，且该合同可能被认定为无效或部分无效。劳动者有权要求用人单位完善合同或重新签订合法有效的劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。