要询问公司是否有丧假，你可以采取一个既专业又礼貌的方式，以下是一个建议的询问流程和内容：
一、准备询问
在询问之前，你可以先做一些准备工作，比如查阅一下公司的员工手册或者相关政策文件，看是否有关于丧假的明确规定。如果员工手册或政策文件中没有提及，或者你想进一步确认细节，那么就可以准备向公司的人力资源部门或者你的直接上级进行询问。
二、选择询问方式
面对面询问：如果你和公司的人力资源部门或者上级在同一办公地点，可以选择面对面询问。这种方式可以直接、快速地得到答案，并且可以就相关问题进行进一步的讨论。
电子邮件或内部通讯工具询问：如果你和询问对象不在同一地点，或者希望留下书面记录，可以选择通过电子邮件或者公司内部的通讯工具进行询问。
三、编写询问内容
以下是一个建议的询问邮件或信息模板：
主题：关于丧假政策的咨询
尊敬的[人力资源部门负责人/上级姓名]：
您好！
我想咨询一下公司关于丧假的政策。具体来说，我想了解以下几点：
我对这些问题非常关心，因为了解这些政策有助于我在需要时做出合理的安排。希望您能尽快回复我，或者提供相关的政策文件供我参考。
谢谢您的理解和支持！
[你的姓名] [日期]
四、等待回复并跟进
发送询问后，耐心等待对方的回复。如果对方没有及时回复，你可以在适当的时间进行跟进，比如发送一封提醒邮件或者通过其他方式联系对方。
五、了解并遵守公司政策
一旦你得到了公司的回复，或者查阅到了相关的政策文件，一定要仔细阅读并理解公司的丧假政策。在需要时，按照公司的规定申请丧假，并遵守相关的流程和要求。
希望以上建议能对你有所帮助！如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。