被认定为工伤的概率大小，不能一概而论，它受到多种因素的影响，但公司已经为员工申报工伤且已被受理，这是一个积极的信号，说明至少在形式上，员工的受伤情况符合工伤申报的基本条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。如果员工的受伤情况符合这些基本条件，那么被认定为工伤的概率就相对较大。

2. 申报材料的完整性和真实性：

   • 工伤认定的过程需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果这些材料齐全且真实有效，那么工伤认定的过程就会更加顺利，被认定为工伤的概率也会相应提高。

3. 工伤认定机构的审查：

   • 工伤认定机构在收到申报材料后，会进行详细的审查。他们会核实员工的受伤情况是否符合工伤认定的条件，以及申报材料是否真实有效。如果工伤认定机构认为员工的受伤情况符合工伤认定的条件，且申报材料真实有效，那么他们就会作出认定为工伤的决定。

4. 可能的争议和复议：

   • 当然，工伤认定过程中也可能存在争议。如果用人单位或者员工对工伤认定决定不服，他们可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼。这可能会影响到工伤认定的最终结果，但在复议或诉讼过程中，如果证据充分、事实清楚，那么原工伤认定决定被维持的概率也是相对较大的。

建议：

• 对于员工来说，如果公司已经为其申报了工伤且已被受理，那么可以耐心等待工伤认定机构的审查结果。同时，也可以积极配合工伤认定机构的工作，提供必要的协助和证明材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然无法直接给出一个具体的概率数字，但只要员工的受伤情况符合工伤认定的基本条件，且申报材料齐全、真实有效，那么被认定为工伤的概率就是相对较大的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。