结论：人事帮签企业签合同并盖公司章，出事后人事是否有责任，需根据具体情况判断，可能涉及无责任、民事赔偿责任或刑事责任。

分析如下：

1. 无责任情况：

   • 合法授权：若人事在签订合同时，已获得公司明确、合法的授权，且其签订合同的行为完全符合公司授权的范围和目的，那么人事在合同签订过程中不存在过错，因此无需承担任何责任。
   • 公司行为：若人事的签订合同行为被视为公司的行为，即人事作为公司的代理人或代表，在公司的授权范围内行事，且合同上的公司章真实有效，那么该合同对公司具有约束力，人事个人不承担责任。

2. 民事赔偿责任情况：

   • 超越授权：若人事在签订合同时超越了公司授予的权限，或者未经公司授权擅自签订合同，但合同内容对公司有利且公司事后追认的，人事可能因超越权限而承担一定的民事责任，但通常这种责任会因公司的追认而减轻或免除。然而，若合同内容对公司不利，且公司拒绝追认，人事可能需对公司因此遭受的损失承担赔偿责任。
   • 合同瑕疵：若人事在签订合同时存在疏忽或故意隐瞒重要信息，导致合同存在瑕疵或给公司造成损失的，人事可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任情况：

   • 伪造公章：若人事在签订合同时伪造或使用伪造的公司公章，该行为可能构成伪造公司印章罪，人事将因此承担刑事责任。
   • 合同诈骗：若人事以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取公司财物，数额较大的，该行为可能构成合同诈骗罪，人事同样将承担刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的授权管理制度，明确各级员工的权限范围，并加强对公章的管理和使用监督，以防止类似事件的发生。
• 对于人事而言，在签订合同时应严格遵守公司的授权范围和目的，确保合同内容的真实性和合法性，避免因个人行为给公司带来不必要的法律风险。
• 若发生类似事件，公司应及时收集证据并咨询专业律师，以便根据具体情况采取相应的法律措施维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。