关于医院合同工是否可以担任领导职务的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要依据具体情况、医院的相关规定以及相关法律法规来综合考量。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律法规直接禁止合同工担任领导岗位。合同工与医院通过签订劳动合同建立劳动关系，在法律地位上与所谓的“正式工”是平等的。这意味着，只要合同工展现出卓越的领导能力、专业素养和管理才能，同时满足医院对于领导岗位设定的学历、经验、技能等要求，并经过公开、公平、公正的选拔流程，他们完全有资格被提拔到领导岗位上。

然而，在实际操作中，医院作为用人单位，在人事任用和管理上拥有一定的自主权。医院可能会根据自身的内部政策、行业规范或是特定法律法规的要求，对合同工担任领导职务设定一定的限制或特殊规定。例如，某些特定的领导职位可能要求员工具有特定的身份或资格，如需要具备编制身份、特定的职称或执业资格等，而这些身份或资格可能是合同工所不具备的。

此外，担任领导职务通常意味着要承担更大的责任和风险。医院在决定是否让合同工担任领导职务时，会综合考虑多种因素，包括合同工的能力、经验、稳定性、对医院的忠诚度以及潜在的法律风险等。如果合同工在这些方面表现出色，且符合医院的相关规定和选拔程序，那么他们就有可能被任命到领导岗位上行使相应的职责。

因此，对于医院合同工是否可以担任领导职务的问题，我的建议是：合同工应了解自己的权益和可能的限制，积极提升自己的专业素养和管理能力，同时关注医院的相关规定和选拔程序。如果符合条件并有机会参与竞争，应积极争取并展示自己的实力。同时，医院也应确保选拔流程的透明性和公正性，为所有员工提供平等的机会参与竞争。

总的来说，医院合同工能否担任领导职务并没有一个固定的答案，而是取决于具体的情境、医院的规定以及相关法律法规的要求。