单位把员工合同丢失，一般情况下并不影响劳动合同的效力以及员工的合法权益，但单位应当采取积极措施进行补救。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。劳动合同的丢失，并不意味着劳动合同的无效或解除，也不影响劳动合同已经确立的劳动关系。
单位的责任与补救措施
重新签订或补签劳动合同：
- 单位在发现劳动合同丢失后，应尽快与员工协商，重新签订或补签一份劳动合同。重新签订或补签的劳动合同，其内容应与原劳动合同一致，以确保员工的合法权益不受影响。
提供其他证明劳动关系的材料：
- 如果无法重新签订或补签劳动合同，单位应提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料可以作为劳动关系存在的证据，用于维护员工的合法权益。
承担因丢失合同可能产生的法律责任：
- 如果因单位丢失劳动合同而导致员工在维权过程中遇到困难或损失，单位应承担相应的法律责任。例如，如果员工因无法提供劳动合同而无法享受应有的福利待遇或赔偿，单位应负责补足或赔偿。
员工的权益与应对措施
要求单位重新签订或补签劳动合同：
- 员工有权要求单位重新签订或补签劳动合同，以确保自己的合法权益不受影响。如果单位拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留其他证明劳动关系的材料：
- 员工应保留好其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料在维权过程中可能起到关键作用。
了解自己的合法权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。如果单位因丢失劳动合同而侵犯员工的合法权益，员工有权依法维权。
可能的法律后果
如果单位未采取积极措施补救：
- 单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受损失，单位还需承担赔偿责任。
如果员工因此无法享受应有的福利待遇或赔偿：
- 员工可以通过法律途径维权，要求单位补足或赔偿。
- 在维权过程中，员工应提供其他能够证明劳动关系的材料作为证据。
建议：单位在发现劳动合同丢失后，应尽快与员工协商并采取补救措施，以确保员工的合法权益不受影响。同时，员工也应了解自己的合法权益并保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。