有钱但不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。

违法行为的认定

1. 有钱但不发工资：如果用人单位有支付能力，却故意不支付劳动者的工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定。
2. 无故拖欠工资：无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括用人单位对符合法律法规规定或劳动合同约定的工资支付条件视而不见，故意拖延支付工资的行为。

法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

劳动者权益保护

1. 协商与投诉：劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障行政部门依法进行调查处理。
2. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，避免拖延导致损失扩大。

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