丧假一年能休的次数并不是固定的，它主要取决于直系亲属的死亡情况、路程远近以及地方或公司政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律、法规明确规定的丧假情况：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。这意味着，在直系亲属死亡的情况下，职工每年至少可以休一次丧假，具体天数根据企业规定和实际情况确定。
   • 若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。这进一步说明了丧假的天数并非固定不变，而是会根据实际情况有所调整。

2. 地方规定的丧假情况：

   • 一些地方结合当地实际情况，对丧假作出了进一步的细化规定。例如，某些地区可能明确规定职工的直系亲属死亡可给予3天以内的丧假，同时对于职工配偶的父母死亡，也经单位领导批准可给予一定天数的丧假。这些规定可能因地区而异，因此职工在需要请丧假时，应先参考当地的劳动法规定。

3. 企业自主决定的丧假情况：

   • 在实际生活中，部分企业出于人性化管理考虑，对于职工的岳父母、公婆去世，也会给予一定天数的丧假；对于祖父母、外祖父母去世等情况，也可能酌情批准丧假。这些非法定丧假由企业自行决定，并非法律强制要求。因此，具体天数和条件可能因企业而异，职工在请丧假前应了解公司的相关政策。

4. 丧假期间的工资待遇：

   • 无论是法定丧假还是企业自主决定的丧假，职工在休丧假期间，企业均应当照常发放职工的工资。这是保障职工合法权益的重要方面，也是企业在制定丧假政策时应遵循的原则。

建议与提醒：

• 由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在需要请丧假时，先参考当地的劳动法规定或公司的人事政策来确定具体的天数和条件。
• 如果职工对丧假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，丧假一年能休的次数并不是固定的，而是根据直系亲属的死亡情况、路程远近以及地方或公司政策来确定的。在休丧假期间，企业应确保职工的工资待遇不受影响。