面对工厂过年不发工资的情况，您首先需要明确的是，这种行为是违反法律规定的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南：

一、尝试与工厂协商解决

1. 沟通了解原因：您可以先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
2. 要求补发工资：在了解原因后，明确要求工厂尽快补发工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果协商无果，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资待遇情况的证据。
2. 选择投诉方式：您可以通过全国统一的劳动保障公益服务电话12333、网络平台或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
3. 等待调查处理：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的处罚措施。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果工厂不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，确保拿到应得的工资。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
2. 参与法院审理：法院将安排开庭审理，您需要进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
3. 执行法院判决：如果工厂在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施确保您拿到工资。

五、借助工会组织维权

如果您的工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。
2. 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导。

总之，面对工厂过年不发工资的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。同时，借助工会组织的帮助也是一条重要的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。